In den letzten Jahren ist uns aufgefallen, wie wenig der ostdeutsche Blick in den Debatten in der Wirtschaft existiert. Wir nehmen die Repräsentiation von Ostdeutschen in Führungsetagen in den Blick und setzen uns damit auseinander, inwieweit Herkunft und Umbrüche den Führungsstil unserer Generation prägen. Deshalb beschäftigt sich das Netzwerk 3te Generation Ostdeutschland intensiver mit folgenden Fragen:

• Hat eine ostdeutsche Biografie einen Einfluss auf meine Art und Weise des Führungshandelns?
• Wie schließen wir das eklatante Defizit von Ostdeutschen in Führungspositionen?
• Wie gehen wir mit den Fachkräftemangel in Ostdeutschland um?
• Wie meistern wir die Nachfolge in den kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) Ostdeutschlands, in denen viele Führungskräfte in den nächsten Jahren in Rente gehen?

Diese und weitere Fragen diskutieren iwir in verschiedenen Formaten wir After-Work-Events, Führungskräfte-Seminaren oder unsererm jährlichen Generationsgipfel.